第329章 领导的艺术

此刻小赵在心里也默默地学习张伟的管理谋略，修炼作为一个一把手的艺术。

首先小马他们的错误，张伟非但没有批评，反而大加赞扬。

小赵猜测，首先这种错误真的无法避免，是一种很高级的错误，无法预计的错误。

任何人都无法规避，人无完人，一个ceo眼里要容得下错误的发生，需要的是正确面对、处理。

另一个虽然这5人曾经也有做出过可见的贡献，可是相对于一个更加具有深远影响意义的制度、政策时，他们的那些所谓的贡献，就显得无足轻重了。

作为一个ceo，需要的是能衡量出轻重缓急，能标榜出什么是公司鼓励的正确价值观。

能把握主公司未来发展的方向、道路，然后做出直截了当、快如闪电的决策。

绝不能充当烂好人。

小赵在心里，review到最后一个，张伟的做法更加的精妙。

既保护了下属，又补上制度的最后一环，让制度形成了一个闭环。

确保让制度来管理公司，而不是靠人。

让制度凌驾于人之上。

小赵，在心中暗自叹服‘伟哥的这些操作，真是绝佳的eba实战案例！

学到了啊，哈哈！

接下来，张伟又询问了大家最近两周的一些情况，大家也和张伟请示、沟通了一些其他问题，基本补齐了这两周的信息差。

然后，张伟开始了布局后面的事情了。

“主脑座舱团队的，可以去忙其他事情了。”

张伟看向主脑座舱的一众高管说。

然后再转头对其他团队“分身团队、社交sr、xr团队、知识产权团队，午饭后我们继续。”

下午会议室只剩下7人。

“小吴，接下来，我说的内容，你要认真的记录，未来一年进入预审阶段的专利+已经申请下来的专利，要到1500件！”

张伟轻描淡写的说道。

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