第312章 主身分身大PK

第二天，一号会议室的兴奋余温尚未散去。

研发总监老李眉宇间那抹化不开的凝重‘读书版张伟’，像一根细刺，扎在张伟心里。

他懂老李。

作为技术最后的守门人，老李的职责就是挑刺、就是悲观、就是把一切最坏的可能性摆在台面上。

他做得对。

因为老李和张伟一样都是码农，都懂得“树上有10只鸟，打下一只还剩多少只？”

但张伟还是ceo、是领袖、是老板，昨天他需要给奋战的兄弟们信心，鼓励，让他们获得足够的成就感。

此刻、现在，还是在一号会议室里，张伟的目光扫过团队——小马眼中还未熄灭的技术火焰，小郭脸上对vr输入法agent未来的憧憬，小朱那数据民工般的坚毅，以及老李那“我早知道没那么简单”

“兄弟们，战友们”

张伟开口，声音沉稳有力，瞬间吸引了所有目光，“‘数字元神’初版，成了！

短短时间，做到这个程度，说是奇迹也不为过！

我为我们团队感到骄傲！”

还是定性、表扬。

士气可鼓不可泄。

这就是老板和核心下属思维模式的根本不同——下属发现问题，老板在发现问题后，更要发现机会，并带领团队抓住机会。

他话锋一转，带着一丝轻松的笑意：“不过，昨天老李的担心有道理。

咱们不能闭门造车。

这样，我亲自进去，会一会这个‘我自己’！”

行动，永远比言语更有力量，更能激发团队的战斗力。

张伟要用一场公开的、高水平的“测试”

，亲自为团队指明“数字元神”

下一步的进化方向，同时，将团队的信心推向一个新的高度。

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