第305章 领导力雕琢灵魂

“基石计划”

评审会的尘埃刚刚落定，管理层大会的震撼与狂欢仍余波未平。

但张伟深知，大会上的宣告是针对集体的定调，而真正能穿透人心、将领导力刻入灵魂的，往往是关起门来的那一对一的谈话。

加薪和期权，绝不是一个简单的“通知”

环节，而是一个关键的“领导力仪式”

。

一位ceo能否利用好这个时刻，清晰地传递出：

“我看到了你的价值”

这是（认可）。

“你对我很重要”

这是（意义）。

“我想和你共创未来”

这是（承诺）。

“我相信你能做得更多”

这是（期望）。

这些将直接决定了这笔激励资金的使用效率——是只能买到员工未来几个月的积极性，还是能“购买”

到他的真心、忠诚和无限的潜能。

于是张伟对本次调薪加期权的名单，确认好之后，分成了3类谈话类型，第一类张伟谈话，第二类小玲谈话，第三类hrbp和主管谈话。

主要是张伟的时间不够，大几十人啊，张伟能把最重要、最核心、最关键的人搞定，已经是很猛了。

接下来的几天，张伟推掉了所有日程，只为了完成对调薪、加期权的领导力雕琢进行谈话。

傍晚，张伟的办公室。

夕阳透过玻璃幕墙，给房间镀上了一层暖金色。

张伟从迷你冰箱里拿出两瓶精酿啤酒，用开瓶器“啵”

地一声打开，递了一瓶给沙发上略显局促的小赵。

“放松点，不是开会。”

张伟笑着，自己先灌了一口，“啧，还记得吗？当年咱们在‘宏森集团’做sap顾问时，上线前的数据、系统、流程死活跑不通，你搞数据，我调试标准程序的bug，熬到第三天凌晨终于搞定了，窗外太阳也刚好升起来。

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