第303章 具象化的领导力

两周时间，弹指而过。

对横竖纵科技的十三位“二代管理者”

而言，这十四天堪称职业生涯中最漫长、也最短暂的煎熬。

他们经历了最初的混乱、中期的挣扎、以及最后几天近乎癫狂的冲刺。

今天，就是最终审判日。

会议室被重新布置过，长条桌首尾摆成了评审席。

张伟端坐中央，左侧是hr总监李娜，右侧是大内总管小玲。

评审席两侧额外添加了两位神秘嘉宾——研发老李和交付小赵，他们两位没有走远。

当然张伟把这二位请来，意味着：这次评审，确保自己不会一言堂。

对这13位来说，空气中的凝重，依然能拧出水来。

即便对自己成果最有信心的几个人，手心也在微微冒汗。

“开始吧。”

张伟没有多余的开场白，声音平静，却带着不容置疑的权威，“按顺序，每人二十分钟。

陈述重点，直击结果。”

第一个上台的是销售部的小秦。

他深吸一口气，打开ppt，首页的标题就让评审席微微颔首——《破局传统制造业巨头：闪电战法与长期价值锚点》。

他没有赘述过程，直接亮出战绩：“两周内，我们不仅以降价10、四周交付的条件，拿下了华东制造业龙头‘振华重工’的主脑座舱订单……”

他顿了顿，目光扫过全场，尤其是交付的小赵，“更重要的是，我们以此为支点，撬动了整个‘振华系’。

这是订单合同。”

他展示了签约现场的投影，“这是他们旗下三家子公司主动发来的合作询盘邮件。”

台下响起一阵极低的惊叹。

连研发老李都下意识地坐直了身子。

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