第231章 夺舍二

“也就是夺舍的前提，心甘情愿，的被夺舍，让出企业智能体的主脑！”

“创一代的企业智能体的主脑，真的在他们的大脑里，所有数据，经营策略，运作模式，业务数据逻辑等等，全在他们的脑子里。”

“而在egb构建的产品体系，把企业智能体表述为第二大脑，管理这个第二大脑的叫主脑，他们不是一体的，而是链接关系。”

“夺舍就是，改变这个链接关系，创一代，心甘情愿的把这个链接关系，让渡给创二代，完成最终的企业传承，更迭！”

“所以，只有创一代心甘情愿才能完成对egb主脑座舱的构建，也就是把企业智能体的第二大脑，和创一代的大脑分离开，打造出第二大脑，也就是企业智能体本身的主脑驾驶舱——egb。”

“这个第一步就是，了解这个企业智能体本身，上通，夺舍感知，同时构建起夺舍的基础框架。”

“第二步夺舍‘下达’，以前你们的父母，是不是经常把某人叫到办公室，叽叽咕咕几句，就完成了任务分配，完全靠人工，靠关系！

你们可以么？”

“那肯定不行啊！”

“所以，现在我们的下达，基于egb构建的okr、kpi、或者干脆就是工作分配，把他们的手工变成了系统，就是定义好企业智能体里，各个岗位的具体岗位职能，这个岗位拥有什么样的岗位智能，岗位边界，岗位升级模式。”

“企业智能体里的，有些岗位，完全是因为企业的业务特点而特有的。”

“就像打篮球的手，和弹钢琴的手，和做手术的手，是完全不同的手部操控能力，虽然都叫手，这就是行业特色，需要完全夺舍后，才能继承这种能力的。”

“也就是需要父辈，心甘情愿的，手把手教你，如何驾驭这些岗位，也就是心甘情愿的完成夺舍过程。”

“具体就是，你和父辈一起，用egb，1~2年的时间，会不会就彻底完成了传承，而且是那种彻底的传承？”

张伟加重了语气：“我认为这种传承，只有‘夺舍’这个词，才足以概括，因为你创二代，是真的掌控了创一代构建的企业智能体——本体！”

“就像吞噬星空的罗峰夺舍金角巨兽，就像仙逆里的王林夺舍了马良，只有完整的‘夺舍’，才能真正的完成传承，完成对企业的20升级。”

“这不是篡位，不是夺权，是最精准的传承。”

一个创二代，直接爆发了感叹！

现场安静下来，每个人都在细细咀嚼着这番话，张伟见状，再次抛出金句：“各位，真正的企业传承，不是挂名，不是配股份，更不是简单的授课，而是彻彻底底的‘夺舍’企业智能体本体。”

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