第214章 掌控

“没错！

在大的目标，都要分解成具体到岗位的小目标，而这个小目标最终还能汇总到大目标，而现在很多公司，到执行层后，虽然都有kpi、okr，但其目标却不能汇总到总目标，这点岗位的执行者是不知道的，只有ceo才能感知到。”

“现状就是，各个部门都完成了kpi，okr，可是公司目标没达成！”

“现在咱们让ceo，能清晰的看到各个部门，逐层分解后的目标，形成了正在的执行闭环，如果发现分解后的子目标，和总目标不一致，可以立即纠偏、调整。”

“假如ceo给出的战略目标是‘营收增长80’，这个gee‘下达’系统就会逐层拆解任务，比如销售部门的任务就是增加多少客户，生产部门的任务就是提高多少产能，人力资源部门要新增多少招聘指标……每个人具体要干什么，都清清楚楚！”

张伟兴奋得连手里的白板笔都忘了放下，继续描述道：“关键是，我们的vr座舱里还能用颜色区分任务状态，比如，某个销售人员用kpi考核模式，就用绿色表示；某个创意岗位适合用okr模式，就用蓝色表示，整个企业目标执行情况一目了然。”

小玲被张伟画的这张“企业智能体执行神经网络系统”

彻底点燃了，眼里冒出光来：“伟哥，这才是真正的闭环！

你的意思是，我们不再只是企业的‘感知系统’，而是企业真正的大脑，一个完整的智能生命体？”

“是的！”

张伟振奋地说道，“之前我们的产品，只有一个‘半边大脑’；而现在，有了‘目标落地引擎’，我们的‘主脑掌控座舱’才真正完整了，我们造的不是一款软件，而是一个能感知能行动，真正的企业生命体神经网络！”

张伟说完，整个人的眼神都不一样了，像极了一个成功破解了“企业生命体”

奥秘的科学家，甚至还带着一点诡异的狂热与神圣。

小玲看着他兴奋的样子，也跟着笑了：“伟哥，你终于把这个智能体，彻底玩明白了啊？”

“对！

而且我还要把这个闭环的企业智能体，推向每一个真正渴望转型的企业家面前！”

张伟此刻豪情满怀，“我们不只是造软件，而是在创造一个能真正感知和自我进化的企业生命体！”

为了检验自己的新顿悟，张伟迫不及待地拿了两幅quest3到会议室。

和小玲，一人一个，戴上后一秒进入了vr中自己用noda创造的“企业智能体主脑掌控座舱”

高保真原型图。

本章未完，点击下一页继续阅读