第190章 战果 TS

投委会中的年轻合伙人突然开口，语气中带着明显的质疑，甚至夹杂了一丝揶揄的笑意：“张伟，你的逻辑确实清晰，理论也足够精彩。

但再怎么精彩，你现在连个团队都还没有，怎么支撑后面的产品开发和落地？难道你真的打算一个人包揽所有的开发、销售和实施吗？”

卧槽，这是张伟的一个致命的‘弱点’！

会议室的气氛瞬间降至冰点，这个问题尖锐而直白，连在场的其他投资人都明显感受到了一丝紧张感。

张伟早就知道这个弱点了。

什么是弱点，只有自己不知道的弱点才叫弱点，才能打别人一个措手不及。

此时，对张伟来说，叫着‘正中下怀’，张伟还怕你不进攻了，故意漏出的破绽，等着你进攻了。

张伟并未急于接招，神色坦然，微微一笑，轻轻将视线扫过投委会成员的脸庞。

短暂的沉默过后，张伟反而用一种十分平和的语气反问道：

“我问你们一个问题——在你们投资过的创业项目里，从创立之初到最终走上资本市场，创世团队成员能完整保留下来的比例有多高？”

我靠又来慕容复的这招“以彼之道，还施彼身”

？

一位经验丰富的年长合伙人听到这个问题，微微一愣，随即若有所思地点头：“确实不高。”

“是的，”

头，语气不疾不徐地继续说道：

“据公开的统计数据，创始团队从创业初期到成功上市，中途完全不变更核心人员的概率不足10。”

“换句话说，在座各位投资过的企业当中，初创阶段绑定的团队，多半最终都会出现大幅的人员变化。”

“那如果一开始我就为了融资成功，盲目地带着几个所谓cxo或者副总裁上路，请问各位，到时候他们能力跟不上公司的扩张，我该怎么处理？”

“而且这是大概率事件，这点你们比我清楚，你们应该见过很多创始人，和创世团队‘撕逼’的名场面吧。”

话到此处，张伟语气稍稍加重，投委会成员开始低头记录，年轻合伙人也收敛起了刚才轻蔑的神色，静静听着。

必须的，自己处理这种‘撕逼’名场面太多了啊。

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