第117章 筑百年基业

老爷子从书架上取出一本装帧考究的古籍："

这是纳家历代记事。

每一代当家人都会在这里记录心得。

今天，我想听听你们对家族未来的想法。

"

纳川沉思片刻："

现在的商业环境瞬息万变，但纳家的根本价值观不能变。

我们在发展科技业务的同时，更要注重精神传承。

"

"

说得好，"

老爷子欣慰地点头，"

那你对Steven他们这一代的培养，有什么具体想法？"

"

我觉得要分几个层面，"

淼淼插话道，"

首先是品格教育，要让他们理解诚信、仁爱、创新的深层含义。

其次是专业能力的培养，但不能局限于技术领域，要有全面的商业视野。

"

"

没错，"

纳川接过话题，"

我们已经在光耀科技设立了青年培养计划，让年轻一代有机会参与实际项目，在实践中学习和成长。

"

老爷子露出赞许的神色："

很好，但别忘了家族传统。

比如每月的家族会议，要让年轻人都参加，了解家族历史，感受纳家文化。

"

正说着，管家送来一份文件。

是美国哈佛商学院发来的邀请，希望以纳家为案例，研究东方家族企业的传承之道。

"

看来纳家的管理模式已经引起国际关注了，"

纳川说，"

这更提醒我们要处理好传统与创新的关系。

"

"

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