第120章 给崔金松讲问题

崔劲松。

松柏科技负责人。

魏哥系统的开发厂商。

他给夏晴的第一印象就是很干净利落。

他伸过来的大手干净，指甲裁剪规整。

西装革履，衣服熨贴的板正。

发型利落，干爽的面容不油腻，不像魏哥年纪轻轻脸上不知道怎么那么多油。

第二印象，就是这个人是有些好看的。

这是夏晴跟她在会议室跟他对他们申请材料问题的时候得到的结论。

看得出来他应该比她大，夏晴这个时候已经不小了，她估计他得有三十五六了。

但是，没有一点儿中年油腻的状态。

听她说话的时候很认真，偶尔看向她的眼眸深邃，不轻佻也不锋利，没有让她有反感。

有些问题一点就透，跟他讲问题是她很轻松，不用磨叽很久跟在一个问题上掰扯来掰扯去的，那烦不胜烦。

不像之前她给一个其他供应商派过来对接的人讲事情，明明说得很清晰了，那人也说懂了，结果还是频频出错。

然后拿相同问题还是来继续烦她。

搞得她很累。

同事劝她别那么好心，弄得自己这么累，她们是甲方，那些乙方厂商沟通起来费劲的直接让他们换人。

不是做甲方的仗势凌人，是有些人真的沟通技能欠缺。

但夏晴有时候看厂商派过来对接的小姑娘小伙子，都差不多是刚毕业的或仅毕业一两年的。

被公司指使过来这里。

自古以来甲方乙方都有一种默认的潜规则，所谓得甲方爸爸，伺候好甲方爸爸乙方才能有钱赚。

所以，有很多甲方借着先天优势欺压乙方是存在的。

有些乙方的中层不愿面对甲方的不满或者怒火时，常常会派一些刚毕业没什么职场经验的人来平息甲方怒火。

但是那些人毕竟乙方不培训，什么也不懂，过来就跟愣头青一样。

然后听不懂行话，参不透话里意思。

但甲方人没责任给你细细培训，毕竟甲方没义务，而乙方人员流动频繁。

刚培养好一个，离职走了，又不是你甲方的人，人家走了你也管不到。

然后乙方再派一个新人。

又是一轮得碰撞期。

夏晴有时候看那些年轻的小姑娘、小伙子一脸懵懂得听着她说话，眼中透露着清澈的愚蠢。

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